事实上，很多知名企业都会说“我们只看重能力”，嘴上不承认但行动却更诚实，在选人的时候他们系统自动设置了学历筛选功能：985>211>重点一本>二本>独立三本>大专，他们门清。

我们听过很多公司招聘时标榜“英雄不问出处”，“只看能力不唯学历论”。最后选的管理层清一色都是重本以上的，并且有知名企业背景的。

授人以鱼不如授人以渔，每个人的经历、特质不一样，所以，小耶不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议，那样太不负责任了。

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大部分企业招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专，公司人员学历以统招本科为主，大专比例会控制在一定比例以内，而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会。

因为企业在用人过程当中发现，从概率上来讲：高学历人才往往学习能力、研究创新等综合素质能力会高些;那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选，除非企业承受不了这种成本。

对学历要求会逐步提升，随着扩招，你能否认吗? 既然如此，那我就提升啊：专升本、在职研究生、MBA等等。

有一个事实：国内企业有90%以上都是中小型企业，那么大部分企业对学历要求不会太死，大专学历至少可以敲开大部分企业的大门。比如：销售、设计、IT，大专学历足以敲开大部分公司的大门。

然而，大部分人第一份工作难以坚持2-3年，有的甚至3年内换了3份以上的工作。喜忧参半，核心的是在你不断试错过程当中找准方向：自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的。

这一点我个人觉得至关重要，是决定你后期能否弯道超车的重要一环。

一些营销、技术大咖，有不同背景但都有一个共性：他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们。

这好比炒股一样，真正能赚钱的是耐得寂寞的，能潜伏的；频繁操作的，大概率亏。

六段人脉理论告诉我们，圈子很小：我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了。

当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足(学历、身高、长相)，你还怕没有出路?

所以，在你坚定的方向持续深挖的过程中，自己要有一两个闪光点，打造个人IP，机会自然就向你来了。